Politique de Signalement - Introduction

La politique de signalement favorise la conduite éthique, la conformité légale et la transparence au sein du groupe SAMANA. Elle encourage les employés à faire part de leurs préoccupations concernant les activités criminelles, les risques pour la santé et la sécurité, les fautes professionnelles ou les dissimulations. Les rapports doivent d'abord être adressés aux supérieurs hiérarchiques ou au chef des ressources humaines, la confidentialité étant assurée.

Questions à Signaler: Les employés, les fournisseurs et les partenaires commerciaux sont encouragés à signaler les différents problèmes décrits ci-dessous. Toutefois, ce mécanisme ne doit pas être utilisé pour des griefs liés à des circonstances personnelles.

1. Fraude / vol des ressources de SAMANA.
2. Utilisation ou dépense inappropriée des fonds de SAMANA.
3. Violations de la politique de SAMANA entraînant un abus d'autorité.
4. Faute professionnelle, conflits d'intérêts, offre ou acceptation de pots-de-vin, plaintes de fournisseurs ou d'entrepreneurs concernant des allégations de fraude ou de pots-de-vin, etc.
5. Falsification de documents officiels ou comportement contraire à l'éthique.
6. Toute menace pour la sécurité ou le bien-être des employés ou toute action nuisible à l'environnement.

Signalement d'un Problème : Les questions devant être signalées peuvent l'être par l'intermédiaire de:

1. Site web: Vous pouvez signaler des problèmes de manière anonyme à partir du site web.
2. Mail : whistleblower@samana-group.com (écrire un mail de manière anonyme).
3. Numéro d'appel gratuit : +971 4 559 5280 (disponible 24h/7j).
4. Courrier à l'Attention du Département d'Audit & Assurance : - 4th Floor, Building 7 Bay Square Business Bay, Dubai, United Arab Emirates.

Consultez la Politique de Dénonciation Complète Ici.